Este 2018 las profesiones se integran a las habilidades más requeridas por empresas que significan un reto de actualización para profesionales.
Se estima que para 2030, las habilidades emocionales y tecnológicas serán las que mayor demanda tendrán, dejando a un lado al trabajo físico o manual que será automatizado con tecnología.
En el informe de Linkedin Top Skills 2018 tenemos la siguiente información que sirve de guía y referencia para poder marcar un mapa de ruta para nuestra formación continua en base a realidades de mercado locales e internacionales que significan oportunidades a explotar.
Habilidades Blandas:
- Liderazgo.
- (Cursos recomendados: Body Language for Leaders, Strategic Thinking, Leading Without Formal Authority
- Comunicación.
- Cursos recomendados: Communicating with Confidence, Influencing Others, Giving and Receiving Feedback
- Colaboración.
- Manejo de proyectos y tiempo.
- Cursos recomendados: Managing Your Time, Creating Great Workplace Habits,Getting Things Done
Habilidades Duras / Técnicas
Para la adquisición y desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos, se detallan las habilidades más demandadas por empresas, junto a los cargos que requieren estas habilidades, sueldo promedio anual en Estados Unidos y programas de capacitación o cursos para obtener las habilidades, teniendo así referencias completas para guiar nuestro crecimiento profesional y proyectarlo de manera rentable.
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En 2017 para áreas de marketing y gestión digital Page Group presenta un resumen de los cargos más solicitados con sus referencias salariales.
Vale la pena resaltar que debido a no tener claro el rol, alcance, enfoque y responsabilidades con claros entregables, la posición de director de marketing sigue siendo una de las menos estables en el mercado, tal como lo destaca la siguiente publicación de Harvard Business Review.
Desde el punto de vista de programas de formación y responsabilidades, Coursera muestra las habilidades más demandadas por empresas ante las cuales la plataforma de educación abierta MOOC presenta el siguiente informe:
A fin de analizar evolución y cambios en los perfiles y habilidades, recomendamos revisar la edición 2016 y 2015 de esta publicación en la que pudimos ver que ya se contaba con la tendencia y presencia dominante de competencias relacionadas con tecnología, estadística, análisis de datos e inteligencia de negocios con caída de demanda por profesionales “tradicionales”. Puedes ver la publicación 2016 y 2015 ingresando aquí.
El entorno empresarial continúa adaptándose a la transformación tecnológica y profesionalización de su gestión con el uso cada vez mayor de herramientas estadísticas vinculadas a inteligencia de negocio y digitalización de procesos y herramientas, ante lo cual, profesionales de todas las áreas deben replantear su gestión, haciendo un auto análisis de conocimientos y habilidades blandas y duras y organizando tu tiempo enfocándose en “desaprender” conceptos que ya no funcionan, aprender nuevos y aplicarlos para generar mejoras reales que apoyen el perfil y resultados desde el punto de vista profesional y competitivo que lejos de volverse más sencillo, demanda cada vez de colaboradores expertos y actualizados que generan soluciones para los problemas de la sociedad y organizaciones de manera eficiente.
En Formación Gerencial creamos soluciones para clientes que buscan ser los mejores, enfocando sus recursos en soluciones reales, desarrollando sus habilidades y las de su personal desde perspectivas de crecimiento profesional en capacitación, consultoría y acompañamiento de implementación de procesos estratégicos, junto a los líderes locales e internacionales de cada área de especialización. Contáctanos para ayudar a tu marca en el proceso de evolución competitiva empresarial.
Juan Pablo Del Alcázar Ponce
www.delalcazarponce.com
Referencias: https://www.linkedin.com/pulse/skills-companies-need-most-2018-courses-get-them-paul-petrone/
