Veremos en la gráfica que claramente la apertura al aprendizaje y actualización, capacidad de relacionarse con otros equipos y culturas, crear procesos de innovación y creatividad, análisis de datos y analítica, manejo correcto e integrado de herramientas digitales y tecnología de la información y el poder trabajar en ambientes cambiantes proyectando estabilidad, marcan la diferencia al momento de seleccionar profesionales en empresas.
Se puede acceder al estudio completo de Expansión haciendo clic aquí.
Para profesionales de marketing, el reto es aún más grande, aquí las 25 habilidades más requeridas por empresas levantadas por medio de estudio de Linkedin en 2014:
La preparación y desarrollo constante de habilidades de comunicación humana, digital y personal junto con la capacidad de adaptación al cambio e innovación son la base del profesional actual, más allá de su generación que por sí marca comportamientos y actitudes que siempre deben profesionalizarse cuando se enfocan en ambientes empresariales.
Juan Pablo Del Alcázar Ponce
